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文/蒋老师原创
图片/来自网络
【教师感想】目前，教师工资收入确实偏低，尤其是绩效工资已成为制约教师成长发展的瓶颈之一。绩效变成了“嘲笑”，励变成了“惩罚”。教师能否调动起积极性？
如今，教师绩效工资已实施10年。不完善的绩效工资体系、不完善的考核标准、不透明的考核流程着实让广大教师尤其是一线教师感到心寒和心酸。现在，教师的绩效工资分为两部分，其中70作为基本绩效，另外30作为励。但在实施过程中，情况却并非如此。一般由学校自行制定计划，制定考核标准和细则，由校长负责。他们指定相关部门进行量化评估。老师请假、迟到、早退……备课不及时、学习不到位、检查不到位。合格的话，这一切都必须与绩效工资挂钩。可见，教师绩效并不是真正的激励性薪酬，而是一种惩罚性措施，严重挫伤了教师的积极性和自尊。如今，国家出台了新的政策来提高教师的地位和待遇。老师们确实看到了新时代的曙光，希望自己期待已久的梦想早日实现。教师是教育振兴的关键。孩子的未来离不开老师。教师已经成为一个令人羡慕的职业。教育的伟大复兴指日可待。感谢各位朋友在百忙之中来访。欢迎大家畅所欲言、关注、点赞、评论、收藏。
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